●此报纸记者Zan Xiuli 北京金融法院副总裁Song Yi于7月8日在北京金融法院的新闻发布会上说，北京金融法院基于其职能定位，以确保高质量的保险开发以更好地发挥保险保护并加强对中小型企业的权利和利益的保护”，“业务，保险机构，工人，工人和其他团体”。 申报法院的申请法院的申请法院法官Lin Wenbiao说，为了回应《中国证券杂志》记者的问题，“在保护工人方面的雇员责任保险”。当雇员遇到对Twork的损害时，他必须保持良好的证据并及时索取雇主的法律付款。确定雇主的资源后毫无疑问，如果雇主未能申请索赔，从而导致雇员无法按时申请赔偿，则雇员可以直接申请雇主责任保险覆盖的保险公司的索赔。员工应明确区分雇主的责任保险和意外伤害保险。雇主应对法律的赔偿责任，不影响自己对员工伤害的意外主张。 介绍雇主会计指南 Song Yi said that in order to help insurance companies, employers and employees help better understand and use appointment insurancen ng employer, magbigay ng buong pag-play sa papel na proteksyon nito, mas mahusay na tulungan ang mga negosyo upang pamahalaan ang mga peligro, at itaguyod ang proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga Manggawa，Ang pag-unlad ng ekonomiya，位于pananalapi，inilunsad ang'patnubay sa pagtataguyod ng proteksyon ngpag-iingat ng proteksyon ng mga empleyado sa pag-iingat ng proteksyon可能会ng mga ng karapatan sa pag-iingat sa proteksyon ng mga empleyado ng proteksyon ng proteksyon ng mga ng mga ng mga ng maga ng mga ng mga care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care and care对于大多数中小型企业，保险机构，工人和其他团体，有权照顾中小型企业和工人的关怀和兴趣。 Song Yi介绍了雇主的责任保险是与在就业因素就业期间遇到事故或患有就业疾病的雇员所拥有的保险。根据法律，雇主应将财务支付的责任作为保险主题。它的目标保护是各种类型企业的雇主，也不能保证由于工作伤害而可以及时支付雇员。雇主的利比Lity保险是转移雇主就业风险的重要工具，并且很容易与与工作相关的保险和意外伤害保险混淆。与工作有关的伤害保险是国家实施的社会保险。雇主的责任保险是一种商业保险，是企业选择购买Nakapag -IAISA的补充保护。在特定情况下，例如与工作相关的伤害赔偿不足以及实现进一步责任的需求，雇主的责任可以作为与就业伤害有关的保险补充作用。意外伤害的保险是个人保险。在雇主为雇员获得保险后，只要发生事故，雇员就可以按照与合同的同意收到付款，并且雇主不承担雇主对雇员付款的责任。 谈到购买雇主责任INSU的企业中的关键因素宋易斯说，企业应严格规范保险，以确保保险合同合法有效；加强合同绩效管理，以使保证是可持续和有效的；及时报告索赔，并正确处理事故的费用。宋易谈到保险机构经营雇主保险的共同要求时说，保险机构应标准整个保险服务的过程，以确保对条款的相同理解；准确匹配公司需求，优化产品设计；改善系统和控制系统，并保持行业的遵守。在为保护员工权利的要求时，他说，雇员应立即主张法律权利以保护就业伤害补偿；获得主动性参与调节醇的过程，请确保及时获得赔偿；严格遵守法律的底线并保持保险市场的遵守情况。 区分雇主的责任保险和对伤害的意外伤害 “尽管雇主的责任保险是企业与保险公司之间的合同，但它对雇员在雇员遭受损失时是否可以及时获得赔偿有重要影响。”林·温比亚（Lin Wenbiao）回答《中国证券杂志》记者的问题。 Lin Wenbiao介绍了第65条，《保险法》第2款规定：“如果被保险人的责任保险造成损害，对第三方造成了损害，被保险人应确定第三方对第三方的赔偿责任，根据被保险人的要求，应将保险人直接赔偿第三方，如果保险人对第三方的赔偿，则应直接赔偿第三方。r为此，他应该收到付款。 “ 林·温比亚（Lin Wenbiao）表示，在某些情况下，保险公司可以直接指导员工以寻求保险福利。当雇员遇到职位受伤时，他或她必须及时及时地索取雇主的法律付款。在确定雇主的责任之后，如果雇主未能申请索赔，导致雇员的赔偿未能按时申请，则雇员可以直接申请雇主责任保险保险公司的索赔。 Lin Wenbiao认为，法律授予Karit是这四个，以提供全面的责任责任的特殊功能特征，以考虑第三方的利益，并充分而适当地保护保险事故违反的第三方的合法权利和利益。员工应明确区分雇主的责任rance和意外伤害保险。雇主应对法律的赔偿责任，不影响自己对员工伤害的意外主张。 “也就是说，如果雇员的伤害是由意外伤害造成的，如果员工在获得付款保险后的伤害保险范围内也有意外范围，他或她还可以根据普罗伯里斯塔（Provisthat）的意外伤害保险申请赔偿。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）